業種：営業（ルート営業主体）
業界：環境管理
予定配置：営業所勤務（所長候補）
採用予定人数：１名
２次面接でPDA適性診断を利用して頂きました。
面接終了後、診断結果を参考に3名の候補者の中からサポータータイプの方1名を採用することになりました（他の2名はプロモータータイプの方でした）。
配置予定の営業所の運営は、創業社長による陣頭指揮の元、本部管理者主導による行動計画や目標設定を実施する仕組みのため、当営業所長は協力会社の作業員の方々を温かく援助できる人材であることが最重要視されておりました。
診断結果はあくまでも参考情報ですが、今回のタイプの方はまさに適任ではと思っております。
【診断結果の一部抜粋】
●指向性傾向がプラスに作用する場合
組織に於いては円満でフレンドリーな人間関係を常に構築していきます。行動的指向性の数値ポイントが高いので、依頼された事項や指示された業務などに対して、非常にスピーディーかつ正確に対応していきます。他人や周囲を尊重し、上司や年長者に対する気遣いやリスペクトにも細かい配慮を示すので、組織に於ける人的な評価は常に高く好意的なものとなるでしょう。裏表のない性分なので、周囲からは信用されます。
●指向性傾向がマイナスに作用する場合
主体性が乏しいです。主導権をとることを忌避しがちとなり、行動力を有しているにもかかわらず、積極性が乏しいという印象を与えてしまいがちとなるかもしれません。周囲の意見や雰囲気に流されやすいので、自己動機付けが弱く、優柔不断なところがあるといった面も否めません。しかも妙に慎重なところもあるので、そうした姿勢が自己保身的だと曲解されてしまう恐れもあります。
●管理者としての適性
協調性が高く、周囲を気遣う「いい人」管理職の典型です。